KOMUNIKAT DLA LEKARZY
W SPRAWIE OBOWIĄZUJĄCYCH OD 4 MAJA 2019 ROKU PRZEPISÓW DOSTOSOWUJĄCYCH POLSKIE PRAWO DO RODO
Informujemy, że w dniu 19.04.2019 r. ogłoszona została ustawa z dnia 21.02.2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), która wejdzie w życie 4 maja 2019 roku.
DLA LEKARZY PROWADZĄCYCH PRAKTYKĘ LEKARSKĄ:
Wprowadza się bezpłatność kopii dokumentacji medycznej udostępnianej po raz pierwszy pacjentowi albo jego przedstawicielowi ustawowemu (zmiana ustawy z dnia 06 listopada 2008 r. o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta – wprowadzenie art. 28 ust. 2a).
DLA LEKARZY BĘDĄCYCH PRACODAWCAMI:
Dane zbierane od kandydata do pracy:
Art. 22 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy
- 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
- imię (imiona) i nazwisko;
- datę urodzenia;
- dane kontaktowe wskazane przez taką osobę;
- wykształcenie;
- kwalifikacje zawodowe;
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Dane, których należy żądać od pracownika:
Danych jak powyżej a dodatkowo:
- 3. Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących:
- adres zamieszkania;
- numer PESEL, a w przypadku jego braku – rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość;
- inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika iinnych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;
- wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
- numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
Ponadto Pracodawca ma prawo żądać dodatkowych danych, jeśli inne przepisy nakładają na niego taki obowiązek lub pracownik wyraził na udostępnienie innych danych zgodę, o której mowa w art. 6 ust. 1 pkt a) RODO.
Ponadto Pracodawca może przetwarzać dane pracowników szczególnej kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, ale ich przekazanie musi nastąpić z inicjatywy pracownika.
Ponadto Pracodawca ma prawo żądać dodatkowych danych, jeśli inne przepisy nakładają na niego taki obowiązek lub pracownik wyraził na udostępnienie innych danych zgodę, o której mowa w art. 6 ust. 1 pkt a) RODO.
Ponadto Pracodawca może przetwarzać dane pracowników szczególnej kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, ale ich przekazanie musi nastąpić z inicjatywy pracownika.
Więcej informacji w 16 numerze e- informatora prawnego